兴隆公司广大干部员工牢固树立“安全发展、依法治企”的理念,强化规章制度的刚性执行,严格落实企业安全生产主体责任,有效管控风险,三举措加强安全管理,实现了超长周期安全生产的奋斗目标。
一、定制度, 管安全。
按照《安全生产法》及有关法律法规规定,认真制定公司安全生产管理制度,全面落实安全生产管理措施,严格执行“领导带班”制度,健全安全生产常态化管理机制,认真细化工作责任,着力于责任落实制度化、操作措施流程化、作业行为规范化,不断提升安全管理整体水平。坚持“抓住、盯紧、管好”原则,依法治安、以制严安、以严保安,做到:工作有标准、行为有准则、办事有程序、考核有依据,确保不发生人身、设备、环境等不安全事件。
二、抓教育,促安全。
强化安全生产法律法规的宣传教育,加强干部员工业务技能、安全意识的培训,进一步筑牢思想防线,堵塞思想漏洞,补齐认识短板;在生产过程中,切实做到“三不伤害”,拒绝违章指挥、严打违章操作和违反劳动纪律的行为。注重安全生产专题培训,通过观看典型案例专题片,结合车间班组实际深入剖析,举一反三,认真吸取事故教训,避免同类事故发生。树立“违章就是事故”的理念,做好安全生产风险控制评估,预防习惯性违章行为发生。
三、重整改,强安全。
扎实开展以“抓源头、查隐患、防事故”全覆盖、地毯式的安全隐患大排查。对所排查的安全隐患严格按照“编号登记、限期整改、专人负责、复查销号”的规定实行建档管理;对到期不整改或整改不力的,一律实行“零容忍”态度,依法依规追究相关责任,让制度“长牙”,纪律“带电”,形成震慑,让违纪者付出代价,真正让制度和纪律成为带电的高压线。
兴隆公司“以人为本”,大力营造“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的企业安全文化氛围,一至十月份,做到了安全管理零距离,隐患排查零盲区,安全生产零事故,从而确保了企业的本质安全。