2012-05-03 13:33:10
为了公司持续稳定发展,激发员工工作积极性,提高技术人员的专业职能和业绩能力,为广大职工提供明确的晋升通道,进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,河北远通特开展内部职称评定工作。公司坚持“公平、公开、客观”的原则,以专业技能为主、知识与综合能力为辅的评定标准,严格依据价值创造的业绩和价值创造过程中的表现,实现专业职能与技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。
此次工作于4月1日正式启动,此次职称评定的参评人员为河北远通矿业有限公司及其直营的下属各矿业公司内部员工。具体标准分为职能、技术、生产三个序列,每个序列又分为初级、中级、高级三个级别。每个级别都有相应的条件,凡能达到条件的员工都可报名参加评审。根据职称的级别不同,得到的职称津贴不同,这就更加激发了每位员工的工作奋斗目标。
内部职称评定是为一件利于职工、利于公司管理发展的好事,不仅可以调动员工工作积极性,更可以激发员工钻研技术的奋发精神,公司本着“公平、公开、客观”的精神开展此次评定工作,就是为了让每一位员工享受到自己工作业绩的相应回报。公司始终按照以人为本的管理理念经营公司,从职工的根本利益出发,开展内部职称评定,让每一位员工都可以在公平竞争的前提下把工作的效率与报酬相结合,充分调动员工工作积极性,同时也充分挖掘员工的潜力,让广大员工找到施展才华的舞台,共同携手打造一个民主、高效、蒸蒸日上的远通集团。