2021年4月23日,四川远通发出了13份通过校园招聘初选的offer,标志着四川远通采用校园招聘方式补充人员取得阶段性成效。
为结合年度人力资源规划要求,四川远通将着力培养一批水电专业骨干人才队伍,通过校招与社招“双轮驱动”,积极与专业院校取得联系,相继与四川水利职业技术学院、四川电力职业技术学院、绵阳职业技术学院、眉山水电技师学院、西华大学、四川水利水电技师学院等多家院校对接,积极参加学校组织的宣讲会与双选会,通过资料推送、现场答疑、彼此互动的形式,让学校和师生更多地了解企业现状与人才需求,并安排一线管理人员配合讲解,使招聘需要更加聚焦,通过及时筛选与反馈,锁定目标人员并安排培训,最大限度为校企合作打开通道。
4月15日,四川远通招聘组赴眉山水电技师学院现场招聘,共收集到100余份简历,经过初步筛选后确定了18名候选人员,并及时与学校招生就业处取得联系,对符合条件的人员进行再次核实,最终确认13名侯选人,真正实现双向选择、择优录取,经确定后的人员在学校进行公示后,由人力资源下发确认函,使通过选拔的学生吃下“定心丸”。
为了确保此次学生培训更加系统化和规范化,四川远通要求培训单位要全面梳理培训资料,按照“分阶段、分层次、分专业、分岗位”的要求,多方收集电站的相关操作规程,精挑细选培训内容,统筹兼顾制定通用课程与专业课程的设计比重,注重培训过程考核与评估,培训主体要对培训对象的综合情况进行评价,作为考核转正上岗的依据。并充分利用此次大规模培训契机,努力搭建与完善公司的培训考核制度,搭建具有四川远通特色的水电站人力资源培训体系,为企业持续发展奠定人力资源基础。
在此基础上,四川远通积极总结近年人力资源现状,对薪酬体系和培训体系进行梳理和完善,积极开展同流域、不同企业属性、不同企业规模的薪酬调研工作,确保企业的人力资源符合企业发展要求,从而增强企业对人才的吸引力与竞争力,真正实现选育用留的良性循环。后期,为了提前锁定优秀人才,四川远通将加强与院校的校企合作,按照“关口前移、定向培养”的思路,逐步与院校签订校企合作协议,并组织专业骨干到院校深造,建立双向互动的共享育人模式,加强学校定向培养步伐,每年面向各大院校招聘相应额度的人员,并建立管培生制度,使培养更加聚焦、更具针对性,使四川远通逐渐形成“有序流动、梯次人才”的良好局面,为企业的持续发展储备丰富的人力资源,为拓宽校企合作渠道,加快人才培养周期,起到更大的助推作用。